Trong đời sống doanh nghiệp, có những dấu mốc giúp tập thể nhìn lại con đường đã đi để hiểu rõ hơn nền tảng của mình. Chương trình tri ân ông Trần Văn Mười nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam là một dịp như vậy. Qua những chia sẻ về người sáng lập, hành trình hơn 33 năm của Five Star Group được nhìn nhận từ những giá trị đã góp phần gắn kết đội ngũ, tạo dựng quan hệ hợp tác và nuôi dưỡng khát vọng phát triển.

Ba mươi ba năm là khoảng thời gian đủ dài để một doanh nghiệp trải qua nhiều giai đoạn trưởng thành. Mỗi bước đi đều đặt người đứng đầu trước những lựa chọn: nắm bắt cơ hội nào, hợp tác với ai, phân bổ nguồn lực ra sao và giữ vững điều gì khi điều kiện kinh doanh thay đổi. Trong những lựa chọn ấy, tầm nhìn tạo ra phương hướng, còn các nguyên tắc kinh doanh quyết định cách doanh nghiệp đi tới mục tiêu.

Doanh nhân Trần Văn Mười – Chủ tịch Tập đoàn Quốc tế Năm Sao (Five Star Group) cchúc mừng Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10.

Với ông Trần Văn Mười, chữ tín là một giá trị được nhấn mạnh trong hành trình xây dựng Five Star Group. Chữ tín bắt đầu từ lời hứa, nhưng được xác lập bằng khả năng thực hiện lời hứa. Đối tác đánh giá doanh nghiệp qua quá trình hợp tác; đội ngũ đặt niềm tin vào người lãnh đạo qua sự nhất quán giữa định hướng và hành động. Niềm tin vì thế cần thời gian để hình thành và cần trách nhiệm hằng ngày để gìn giữ.

Trong một doanh nghiệp phát triển qua nhiều năm, chữ tín còn có ý nghĩa như một nguồn lực tích lũy. Một cam kết được thực hiện nghiêm túc có thể mở đường cho sự hợp tác tiếp theo. Một khó khăn được giải quyết có trách nhiệm có thể giúp các bên hiểu nhau hơn. Qua từng công việc, uy tín cá nhân của người sáng lập từng bước gắn với uy tín của tổ chức, trở thành tài sản chung mà mỗi thành viên đều có trách nhiệm bảo vệ.

Nhìn từ góc độ ấy, sự bền bỉ của người làm doanh nghiệp thể hiện ở khả năng theo đuổi mục tiêu trong thời gian dài, đồng thời giữ được nguyên tắc khi đứng trước áp lực. Khát vọng có thể thôi thúc một người bắt đầu, nhưng để đi xa cần năng lực tổ chức, sự kiên trì và tinh thần chịu trách nhiệm về những quyết định của mình.

Doanh nhân Trần Văn Mười – Chủ tịch Tập đoàn Quốc tế Năm Sao (Five Star Group) cùng đội ngũ cán bộ, nhân sự tại chương trình “Hào quang người kiến tạo”, đánh dấu hành trình 33 năm xây dựng và phát triển Tập đoàn.

Chương trình tri ân người sáng lập Five Star Group vì vậy mang ý nghĩa nhắc nhớ nguồn gốc của những thành quả hôm nay. Đằng sau một thương hiệu là nhiều năm gây dựng; đằng sau một kế hoạch phát triển là những lựa chọn và công sức của cả tập thể. Hiểu được hành trình ấy cũng là cách để đội ngũ trân trọng thành quả, có ý thức hơn với từng nhiệm vụ đang đảm nhận.

Một doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài cần có những con người đủ năng lực thực hiện mục tiêu chung. Bởi vậy, dấu ấn của người sáng lập còn được thể hiện ở cách hình thành tác phong làm việc, xây dựng tinh thần trách nhiệm và tạo ra sự đồng thuận trong tổ chức.

Tại chương trình, ông Trần Xuân Nam, Trưởng phòng Hành chính Five Star Group chia sẻ, Chủ tịch Trần Văn Mười là tấm gương về đạo đức, tinh thần làm việc và ý thức phát triển thương hiệu Tập đoàn. Theo ông Nam, những điều đội ngũ học hỏi từ người đứng đầu được thể hiện qua từng việc nhỏ, qua ý chí theo đuổi mục tiêu và sự nghiêm túc trong thực hiện định hướng đã đề ra.

Ông Trần Xuân Nam, Trưởng phòng Hành chính Five Star Group.

Chia sẻ ấy cho thấy sức ảnh hưởng của người lãnh đạo trong công việc thường ngày. Một định hướng phát triển chỉ có thể trở thành kết quả khi được chuyển thành nhiệm vụ rõ ràng, được thực hiện đến nơi đến chốn và có sự phối hợp giữa các bộ phận. Trong quá trình đó, thái độ của người đứng đầu đối với chất lượng công việc, thời hạn và trách nhiệm là những tín hiệu để đội ngũ hình thành chuẩn mực hành động.

Sự nêu gương có sức thuyết phục bởi nó được quan sát trực tiếp. Khi người lãnh đạo coi trọng từng chi tiết, cán bộ, nhân viên có thêm cơ sở để hiểu vì sao công việc của mình cần sự cẩn trọng. Khi người đứng đầu kiên trì với mục tiêu dài hạn, tập thể có thể nhìn rõ hơn ý nghĩa của những nỗ lực trước mắt. Từ nhận thức chung, sự phối hợp mới có điều kiện trở nên chủ động và hiệu quả.

Tuy nhiên, giá trị của sự dẫn dắt còn nằm ở khả năng giúp mỗi người trưởng thành. Một đội ngũ vững vàng cần hiểu công việc, biết chịu trách nhiệm và có năng lực đề xuất cách làm phù hợp. Những giá trị do người sáng lập đặt nền móng sẽ được tiếp nối sâu sắc khi trở thành ý thức tự giác, thành năng lực thực hành của từng thành viên.

Đó cũng là chiều sâu của hoạt động tri ân trong một doanh nghiệp. Lòng biết ơn được thể hiện qua việc nhận thức rõ công sức của thế hệ gây dựng, đồng thời làm tốt phần việc của mình để gìn giữ thành quả chung. Với bộ phận hành chính, đó có thể là sự chu đáo trong tổ chức, điều phối; với các bộ phận chuyên môn, đó là chất lượng công việc và tinh thần phối hợp. Mỗi vị trí đều góp phần tạo nên uy tín của Tập đoàn.

Sau hơn ba thập niên, yêu cầu tiếp nối càng trở nên có ý nghĩa. Những kinh nghiệm tích lũy cần được chia sẻ; tinh thần trách nhiệm cần được duy trì; những người đồng hành cần có cơ hội phát huy năng lực. Khi nền tảng do người sáng lập gây dựng được chuyển hóa thành sức mạnh tập thể, doanh nghiệp có thêm điều kiện để thích ứng và tiếp tục phát triển.

Chia sẻ về hướng đi phía trước, ông Trần Văn Mười nhấn mạnh yêu cầu có tầm nhìn dài hạn, hợp tác với những đối tác tin cậy, cùng chung tay kiến tạo và đóng góp vào sự phát triển giàu mạnh, thịnh vượng của đất nước.

Tư duy ấy đặt hoạt động kinh doanh trong một mối quan hệ rộng hơn. Doanh nghiệp phát triển cần có môi trường thuận lợi, hạ tầng kết nối và sự tin tưởng của thị trường. Đồng thời, thông qua hoạt động đầu tư, tổ chức sản xuất, kinh doanh và thực hiện trách nhiệm của mình, doanh nghiệp đóng góp trở lại cho nền kinh tế. Khát vọng phát triển vì thế cần được cụ thể hóa bằng những công việc có giá trị và có khả năng thực hiện.

Phối cảnh dự án Five Star Odyssey Vũng Tàu.

Đề cập đến Five Star Poseidon và Five Star Odyssey, ông Trần Văn Mười cho biết đây là hai dự án được Five Star Group dành nhiều tâm huyết. Ông chia sẻ tình cảm với biển Vũng Tàu từ lâu, đồng thời đánh giá cao lợi thế kết nối của khu vực này với trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo nhìn nhận của ông, việc Vũng Tàu trở thành một phần của Thành phố Hồ Chí Minh mở ra kỳ vọng về không gian phát triển mới, tạo thêm điều kiện phát huy tiềm năng của khu vực. Trong bối cảnh ấy, ông kỳ vọng hai dự án sẽ có thêm cơ hội khẳng định giá trị, trong đó vị trí hướng biển là một lợi thế được nhấn mạnh.

Về tình hình triển khai, ông Trần Văn Mười cho biết các thủ tục pháp lý của hai dự án đã hoàn tất; riêng Five Star Odyssey dự kiến hoàn thành vào năm 2027. Những thông tin được người đứng đầu chia sẻ cho thấy các mục tiêu mà Tập đoàn đang hướng tới, đồng thời đặt ra trách nhiệm tổ chức thực hiện trong giai đoạn tiếp theo.

Five Star Poseidon Vũng Tàu.

Từ kỳ vọng đến kết quả là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị và phối hợp chặt chẽ. Giá trị của tầm nhìn sẽ được thể hiện qua năng lực triển khai, chất lượng công trình, tiến độ và việc thực hiện những cam kết liên quan. Với một doanh nghiệp coi trọng chữ tín, mỗi dự án cũng là một lần tiếp tục chứng minh nền tảng mà mình đã kiên trì xây dựng.

Hơn 33 năm đã tạo nên bề dày để Five Star Group nhìn lại, nhưng cũng đặt ra những đòi hỏi mới cho chặng đường phía trước. Thành quả cần được gìn giữ bằng năng lực hiện tại; khát vọng cần được nâng đỡ bằng hành động cụ thể; niềm tin cần được củng cố qua từng kết quả.

Trong ý nghĩa ấy, dấu ấn của doanh nhân Trần Văn Mười hiện diện ở cả những dự án mang tên Five Star và những con người cùng ông theo đuổi mục tiêu chung. Sự tri ân dành cho người dẫn lối sẽ tiếp tục có sức sống khi được chuyển thành tinh thần làm việc có trách nhiệm, ý thức giữ gìn chữ tín và quyết tâm tạo dựng những giá trị lâu dài.